Дамы и господа, не знаю как начать, и поэтому просто обрисую ситуацию. Открываем заведение в городе N, с численностью населения 300 тысяч человек. После проведения собеседований на должность шеф-повара, был отобран один кандидат. Но сейчас выясняется, что молодой человек с нетрадиционной ориентацией.
Возник вопрос. Может ли нетрадиционная ориентация шеф-повара повлиять на репутацию будущего заведения ? Если учесть, что речь идет не о продвинутом мегаполисе.

Если парень этого не скрывает и в городе люди негативно относятся к сексуальным меньшинствам, то репутация может пострадать.

В большом городе от этого только выиграть можно.

А откуда известно стало? Люди нашептали? Или сам сказал? Может все это наговоры?

Судя по всему, парень не скрывает своей ориентации, но при этом и не офиширует. Всплыла эта информация благодаря соцсетям, ну и после у него напрямую спросили.
Позиции относительно меньшинств однозначно определить не представляется возможным. Сам я из Казани и у нас к этому относятся лояльно. А как здесь черт его знает.

Вообще забавная ситуация.

Где он работал раньше шефом? В этом же городе? Как там дела обстоят? Чего ушел с предыдущего места работы?

Я только с такими официантами "сталкивался".

Работал он так же и в данном городе, и в заведении хорошего уровня по местным меркам. Причину увольнения его бывший руководитель назвал стандартную для Бракоразводных процессов - не сошлись характером Ну сами посудите, директор вряд ли может сказать правду, если причина, например, в его личном отношении к гомосексуалистам. А так заведение было и остается успешным.

Ну тогда нечего беспокоиться.
Надо пробовать работать.

При выходе на местный рынок, т.е. открытия заведения в городе N, мы будем конкурировать с "бывшим работодателем" этого ШЕФа. И возможен случай запуска в массы информации со стороны конкурентов, что в нашем заведении Шеф-повар с нетрадиционной ориентацией. Ну и мы вернулись к первому вопросу

Честно говоря, я не думаю, что это кардинально повлияет на работу ресторана. На улице не начало 20-го века.

Сейчас много чего вокруг говорят. И ваши конкуренты пусть говорят. Если будет вкуснее, быстрее и интересней, то никто вам не помешает.

Главное, чтобы Шеф к гостям не приставал.

Кстати, будет интересно знать как ситуация развивается. Держи в курсе если не трудно.

Я не только за Шефа говорю. Открытие нового заведение - это всегда море полезной информации, опыта и всегда что-то новое. Не пропадай.

Да и мы может чего посоветуем иногда.

Спасибо, было интересно послушать твое мнение, о конце этой мини-истории обязательно напишу.

Шеф теперь на кухню всех таких "ребят" наберет.

Интересно..
есть над чем подумать, особенно если городок маленький, Но! когды он работал у ваших будущих конкуренотов у них же поблем не возникало по этому поводу, их заведение процветало, так что вывод напрашивается сам собой...

Р.S Если он еще хороший специалист в своем деле, то, думаю, боятся нечего, а волков боятсься- в лес не ходить

2 Барсук
Шутки шутками а на кухню постараемся набрать женский коллектив

Mullahmetov пишет:

2 Барсук
Шутки шутками а на кухню постараемся набрать женский коллектив

А может мальчишки с таким Шефом лучше работать будут?

2 marichka
В том то и дело, на первый взгляд человек вызывает доверия, плюс неплохой послужной список, плюс успешное прохождение всех этапов собеседования. Поэтому надеемся , что риск оправдан.

2 Алекс
Ну а если серьезно, с поварами мужского пола могут возникнуть конфликтные ситуации на этой почве.

И еще одна новость, не знаю плакать или смеятся, но на собеседование на должность менеджера, на днях, приходил молодой человек. Внешне определил его для себя как метросексуала. Проведя собеседование (и наученный горьким опытом) последним вопросом поднял тему ориентации. И что вы думаете?? Он оказался знакомым шефа
Ну и вопрос на обсуждение. Менеджер зала с нетрадиционной ориентацией ? Спасите

Неужели так мало кандидатур, что выбор пал только на этого менеджера?

Нет. Такими темпами точно превратитесь в "Голубую устрицу".

Один человек - это фишка. Два человека - тенденция. Три - уже опасность.

Высказывания взяты с форума геев:

Приглашение на работу лиц с нетрадиционной сексуальной ориентацией - заметная тенденция в сфере обслуживания. Нанимающие гомосексуалистов работодатели убеждены: геи отличаются более опрятным видом по сравнению с мачо-менами, их профессионализм достоин VIP-класса, они зачастую более образованны и душевны. А значит, клиентам с ними приятнее просто поговорить. И если несколько лет назад "голубоватый" работник мог скомпрометировать самого работодателя, теперь его присутствие может оказаться полезным.

Вот так ребята себя успокаивают. Тенденция, однако.

Уже лет 10 как некоторые рестораны предпочитают брать официантами геев. Вроде по каким-то исследованиям они лучше работают на этой должности, чем натуралы и девушки. Причём места это не тематические и даже не миксовые. Винни наверно помнит "Две палочки"...)

думаю про 21 век правильно, все уже привыкли )) главное не делать на этом акцента ( ну типо знаю и типо нет дела), если начать сунуть нос в постель каждого сотрудника можно одуреть ))) с кандидатом на тему должен быть разговор 1 раз о не демонстрации на работе ориентации и о табу на служебный роман )) а так как говорится лишь бы человек был хороший ))) и еще если неплохой послужной список, плюс успешное прохождение всех этапов собеседования, он бе работы не останется))) а когда от прямого конкурента можно черпнуть ценной информации и "переплюнуть" его для этого мы и приходим на рынок ))зарабатывать и становится лучшими в своем сегменте )) В борьбе за гостя)) И отличненько что вы не принимаете категоричных решений а выслушиваете совет, в множестве мнений обязательно почуствуете свое))

2 Stasychka
Касаемо демонстрации ориентации на работе. На прошлой работе все подопечные шеф-повара были в курсе его ориентации, и по его словам конфликтов на этой почве не было. Исходя из его жизненных принципов "не офиширую, но и не скрываю", решили , что лучше будет в случае, когда его подопечные будут в курсе. Т.к. Информация рано или поздно внутри коллектива все равно протечет, что может вызвать "волнения".
Если возможно где-то заблуждаюсь, поправьте пожалуйста.

Если персонал будет адекватным, то проблем быть не должно.

Вывод: отбираем адекватный персонал, и в анкету соискателя добавляем пункт-отношение к сексуальным меньшинствам. вот вроде пошутил, а перечитав и на веру принял.

про"не офиширую, но и не скрываю", решили , что лучше будет в случае, когда его подопечные будут в курсе. Т.к. Информация рано или поздно внутр это самое верное
А сотрудники должны быть беспристрастны к ориентации религии рассы политике еще просто по полу бывает разграничивают ))а то и гостей они по категориям поделят ))) политика организации все равны у каждого право на личную жизнь )) и еще если от руководства на эту тему не будет шуток, ужимок коментариев то и персонал не посмеет ))В человеке на работе нужно главное ценить и уважать его профессианолизм а не то с кем он спит)) вор, и лентяй хуже гомосексуала в разы ))

Mullahmetov пишет:

Вывод: отбираем адекватный персонал, и в анкету соискателя добавляем пункт-отношение к сексуальным меньшинствам. вот вроде пошутил, а перечитав и на веру принял.

Еще обвинят в гомофобии с такими анкетами...

Сталкивалась в работе с 2мя геями - поваром и официантом. Официант работал отлично, любезненький такой и лояльный, чаевые неплохие всегда имел. К его работе претензий не было - аккуратный и приятный в общении человек. В случае же с поваром было несколько неприятных моментов - любил подвыпить и под это дело поприставать к молодым ребятам из персонала, которые терялись просто. Профи так себе, средний повар. Был уволен безжалостно за очередную выходку.
Считаю гей - не гей, все равно, на личностные и рабочие качества нужно смотреть в первую очередь. Не думаю, что этот критерий может повлиять на репутацию заведения, если уж, конечно, он не бравирует своей личной жизнью на каждом перекрестке и не устраивает гей-парадов в униформе вашего заведения =) Я бы взяла, если он повар отличный.