Частенько такие мероприятия нервируют нас. Задают странные вопросы, а что отвечать, как? Постараюсь в этой теме немного прояснить ситуацию, выложить полезную и интересную информацию и дай бог, чтобы она сохранила ваши нервы! А лучше - помогла получить работу!



Почему ушли?

Какое бы интервью ни проводили вы при поиске новой работы, разговор так или иначе зайдет о причинах увольнения с предыдущего места. Ни в коем случае не стоит пытаться отделаться общими фразами типа «в компании была негативная атмосфера».

Необходимо узнать истинную мотивацию: круг обязанностей, которые кандидат хочет или не хочет выполнять, заинтересованность в перспективах развития компании, повышении уровня дохода, увеличении или уменьшении масштабности выполняемых обязанностей, в карьерном росте.

Типичные ошибки при ответе (диагностика)

«Завистливые коллеги строили козни и всячески мешали карьерному росту, а руководитель не смог оценить меня по заслугам».

Соискатели, акцентирующие внимание только на отрицательных сторонах своей прежней работы, как правило, вызывают недоверие — и недаром: повышается вероятность того, что они станут обвинять и новую компанию, если с ней по каким-то причинам не сложатся долгосрочные взаимоотношения.

«Меня уволили по сокращению».

Сокращения происходят по разным причинам. Одно дело, если компания сменила собственника, который произвел реорганизацию с массовым сокращением штата, или если поменялась сфера деятельности компании. В таком случае будет ясно, что соискатель просто оказался заложником обстоятельств. Но сократили только одного (фактически уволили), то на эту подробность следует обратить внимание: высококвалифицированного и по-настоящему ценного сотрудника вряд ли уволят. В крайнем случае переведут на другую должность.

«Мало платили».

Человек, который меняет работу исключительно по финансовым соображениям, доверия у работодателей не вызывает. Желание получать больше должно быть аргументированным. Лучше всего сослаться на свой опыт, квалификацию и статистику рынка. Ссылка на изменившиеся жизненные обстоятельства не проходит. Даже если необходимо оплачивать недешевую квартиру или летать каждые выходные на дачу, которая находится на берегу далекого моря, то это еще не основание для высокой оплаты трудовых усилий.

Алексей Шичков в качестве примера приводит такой случай: «Один кандидат в течение месяца искал новую работу и всем рассказывал, что на последнем месте зарплату забрал оборудованием, продажей которого занимался. Это было равно социальной смерти в большом бизнесе: если специалист не может выйти из ситуации, когда работодатель не платит ему зарплату, то это означает, что либо его не ценили, либо он был замечен в нечистоплотности».

Причины, которые побуждают соискателей искать новое место работы, можно объединить в три группы. Первый блок связан с материальной компенсацией и социальными гарантиями. Вторая группа — с профессиональной деятельностью и функциональными обязанностями. Третья — зависит от психологической обстановки в компании. Перед собеседованием желательно проанализировать три этих блока и попытаться подать обстоятельства увольнения в наиболее выгодном для вас свете.

Например, если хотят перейти из маленькой компании в крупный холдинг, делают акцент на профессиональном росте и перспективах развития, которые, естественно, на новом месте работы значительно выше. Случай конфликта с сотрудниками могут преподнести эйчару как недоверие со стороны старших коллег к стремительно развивающейся вашей карьере в компании, обязательно выразив благодарность им за поддержку и помощь в становлении вас как профессионала. Смена работодателя в данном случае вполне логична, поскольку приходят на новое место уже как готовый специалист. Если же для вас приоритетно повышение уровня дохода, то следует рассказать о ваших профессиональных достижениях и успехах, чтобы доказать обоснованность ваших требований.
Grpexpert.ru

Маленький совет соискателям:
Нужо уходить не "откуда-то", а идти "куда-то", т.е. искать новую работу еще работая на старой. Естественно поставив в известность руководство. Есть коечно и нечистоплотные хозяева, но к счастью с каждым годом их все меньше и меньше.

И еще надо быть акуратно одетым!

Абсолютно верно! Если повар неряха - можно себе представить, что и из чего он наготовит